近日，江蘇揚州人事部門通過引進智力渠道，邀請到歐洲泵業(yè)協(xié)會副主席、知名泵研究專家BOLigner先生來執(zhí)行引進智力項目，BOLibner先生將在迎浪集團公司工作半個月，幫助該公司解決技術(shù)難題，指導企業(yè)起草國家授權(quán)的紙漿泵國家標準。
        歐洲泵業(yè)協(xié)會是歐洲檢測、指導歐洲泵業(yè)技術(shù)標準和立法規(guī)則的統(tǒng)一機構(gòu)。BOLigner先生擁有關(guān)于泵的豐富專業(yè)知識，在泵業(yè)市場和競爭力方面有豐富的經(jīng)驗，在瑞典及世界泵領(lǐng)域有較大的影響力。BOLigner先生此次來我縣，是縣人事部門通過國家和省市外國專家局的幫助邀請的，為近年來我縣邀請的層次最高的外國專家。該專家來我縣的旅費和在寶期間的生活費用都將由人事部門所屬的外國專家局資助，企業(yè)不需承擔費用。
        引進外國智力工作就是圍繞揚州重點工程、重大技改項目、科技攻關(guān)項目以及長期困擾企業(yè)發(fā)展的技術(shù)、管理難題，引進經(jīng)濟技術(shù)和管理專家進行技術(shù)指導、現(xiàn)場示范、合作交流、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)入股、承包合作、聯(lián)合攻關(guān)，也可以舉辦短期的專題講座。聘請時間一般在一個月以內(nèi)，也可從事一年以內(nèi)的中長期工作。由人事（外專）部門推薦的專家，一般不要報酬，經(jīng)人事部門批準立項的項目，可資助專家的旅費和部分生活費。
        近年來，引進智力這一事半功倍的柔性引才方式，已逐漸被揚州一些用人單位所了解和重視，用人單位引智的積較性也逐步提高，引智成效明顯，有力地推動了企業(yè)的技術(shù)進步。